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澳门大阳城集团2138

发表于 2020-12-05 09:07:56 来源:永利棋牌安卓版

澳门大阳城集团2138  责任心是为政之德的基本要求。对党和人民事业的高度负责精神,澳门是领导干部做事为人的根本动力 。深入推进改革开放、澳门推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐,夺取全面建设小康社会新胜利,需要广大领导干部牢固树立强烈的责任意识,敢于负责、善于负责,恪尽职守、建功立业。

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澳门大阳城集团2138第二,大阳容人之言。如同人与人之间的交往一样 ,大阳领导干部在工作中不可避免地会同周围的同志发生摩擦,并很可能被他人误解,或者即便是领导者的做法正确,但因触及他人利益而遭其怨恨,故此都会听到一些蜚短流长、讥讽之辞甚至是诬陷之语 。当听到有不同于自己意见,或是有个别人故意挑拨、打击报复的言论时,领导干部一定要克制住自己的情绪,要以退一步天地自宽的精神,以有则改之、无则加勉的态度,冷静对待,泰然处之。因为所有政策措施的制定实施都不可能照顾到方方面面的利益,而只能是整个集体的利益,所以领导干部要时刻准备忍受来自个别层面的言辞指责,当别人或自己的下属说错话时,只要不是原则性的错误,就要暂且忍受,宽大为怀,勿去计较,必要时,还应顾全大局、忍辱负重。要坚信,只要自己是正确的,随着时间的推移和彼此的沟通,绝大部分群众一定会理解和赞成的,而不能受到一点点刺激就受不了,对嘲讽或反对者记恨在心,或者嗤之以鼻,直接批评或伤及他人自尊。在团结的问题上,个人情感要永远让位于稳定的大局,领导干部不仅要团结与自己意见相同的人,还要团结与自己意见不同甚至反对过自己的人,切不可以怨报怨,以牙还牙,闹僵了整个单位的气氛。第三,城集容人之才。在考察和任用干部的过程中,城集常常会听到有的领导议论某些下属“个性太强”。这话听上去似乎并没什么,但仔细品味,便觉得话中带有某些贬意。因为,在有的领导干部看来,自己的下属工作过于积极、爱露锋芒就是“个性太强”,认为是不把自己这个上司放在眼里,好像有朝一日要顶替自己似的,故而对此类光芒过强的下属不重用不说,甚至还打击排挤,使得整个单位富有才华的部属均易折戟沉沙,而个别比较平庸的则因“老实本分”而往往被看重。当前 ,某些单位出不了人才 、上不去业绩,恐怕就与该单位领导容不下比自己有才能的“个性太强”的下属有关系。其实,大凡有一定能力和专长的人,大都具有鲜明的个性特征。这就要求领导者在识人用人上,要有宽容的眼光去看待和培养所拥有的人才,即要有直面竞争的胆识和善待人才的器量,以博大的胸襟容纳比自己高明的下属,正视自己下属的聪明才智,赞赏下属所取得的成就。对那些比自己棋高一着、谋深一筹的下属,不仅不能心胸狭窄,嫉贤妒能,而且应该尽量创造条件,调动和发挥他们的聪明才智,使人才辈出,党的事业后继有人。

第四,澳门容人之需。在极力提倡公务员无私奉献的今天,澳门我们仍不能忽略掉公务员的一系列生活必需。现实中 ,大小公务员的需求虽各有不同,但据马斯洛的需求理论,都可分为基本的生理需求、安全需求,以及较高级的社交需求、尊重需求和自我实现需求。随着国家社会事业的不断向前发展,公务员在吃饭、穿衣等基本的需求上大都得到了满足 ,而对友谊、社交以及人际关系等高层次的需求也就随之而来,领导干部要正视公务员需求的这种变化,对下属提出的要求 ,要善于容纳、辨别和接受,并尽力予以满足 。尤其是对那些有着突出贡献的下属,一定要积极地创造条件满足其正当所需,以继续发挥其才能。当然,下属的要求中也有不合理的地方,面对下属的无理请求,当领导的也不要马上无情地回绝,而应耐心细致地做好说服教育工作,讲明白暂时不能满足要求的困难和今后的可能性,以取得下属的理解和支持 。另外 ,当听不到下属的要求呼声时,领导干部更应主动地为下属着想 ,通过积极落实有利于下属的医疗保健、住房待遇、交通、工资等各方面的政策,提供各种亲情化的服务,满足下属多方面的生活需求 ,并陶冶下属的身心和精神情操,使其以更饱满的热情投入到现实工作中去。

大阳领导干部为人准则领导干部为人德为先,城集是做人的一条基本准则,城集也是做人的一种积极的态度。人生在世 ,只有把自己这个“人”字写正了,才会有服众的底气和被尊敬的资格。领导干部关键应从以下几点入手:

第一,澳门领导干部为人德为先。对自己在为人方面的要求应注重正直、澳门勤奋 、乐观 ,以德为先。“为人”即做人,做事先做人 ,作为一名领导干部,更应该注重个人在为人方面的修养,尤其是党性的修养,要起到表率作用。为人,大阳首先要正直。古往今来,大阳人们崇尚正直,歌颂正直。正直的道德内涵是十分丰富的 ,它既是一种公正的道德意识,又是一种高尚的道德情感,也是一种纯正的思想作风和正当的道德行为。正直的实质是为公还是为私的问题,为公为正,为私为邪;秉公为直,偏私为恶。正直是一种高贵的人格,正直的人的心胸始终是坦荡的,正直的人才能行事端正,光明磊落,才会赢得群众;正直的人才能坚持真理,秉公办事 。正直的修养内容是非常丰富的,对正直的道德境界的追求更是长期的。明代政治家于谦的《石灰诗》形象地道出了对正直品德的追求:“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲,粉身碎骨浑不怕,要留清白在人间。”。因此,为人正直 ,才能赢得尊重,赢得人心,以“德”立威,是一名领导干部应该具备的首要素质 。

为人,城集需要勤奋。勤奋是做事成功的先决条件,城集成功是“百分之一的灵感,百分之九十九的血汗”,对人的成长而言,勤奋所起的作用远远大于天赋,因此,勤奋也应该成为对自身修养要求的基本素质之一。勤奋包括勤奋学习和勤奋工作,对于领导干部就是要勤学与勤政。勤学即“勤奋好学”,胡锦涛总书记在中纪委七次全会上提出 ,要在各级领导干部中大力倡导八个方面的良好风气,首要的就是“勤奋好学,学以致用”,这是党风和领导干部作风的重要体现,是新形势新任务对各级领导干部的新要求;勤政即“勤奋敬业”,当“好官”,领导干部是我党事业的带领者,是现代化建设事业的组织者和指挥者,这就需要有强烈的事业心和责任感,有为党和人民的利益、为人民服务的献身精神和实际行动 ,这些都离不开勤政敬业的工作态度。因此,只有勤奋,才是取得事业成功的基础,也是人民群众心目中好的领导形象。“勤于行则事治,勤于思则理得”,这是古人的经验总结,也是今天领导树立威信的有效途径。为人,澳门也需要有乐观的人生态度。乐观,澳门是放松的表现,是自信的特质,是坦然应对任何困难、挫折的必备素质。只要乐观对待,困难都会过去。乐观主义是共产党员为了夺取革命和建设胜利,为了无产阶级和全人类的解放事业,为了人民大众的欢乐、幸福 ,不怕艰难困苦,不怕牺牲个人利益,甚至牺牲自己生命的一种共产主义道德和情操。共产党员的乐观主义是一种无私的革命大无畏精神,是建立对共产主义事业充满必胜信心的积极坚定的人生观。乐观写在脸上,是党员领导干部的一张晴雨表,必然是影响广大党员群众能够坦然面对和克服困难的积极因素,因此 ,作为党员领导干部更应该表现出以积极态度应对挑战的良好心态 。追求乐观之美,就要主动出击 ,不要被动应付;要百折不挠,不要谈“难”色变。要不怕困难,诙谐幽默,不悲不怒,追求乐观之美。有人说 ,“乐观之美是美中之至美”不为言过。

澳门大阳城集团2138当前 ,大阳一方面,大阳我们处在知识经济时代 ,人类对知识的开发和运用,达到了前所未有的高度,各种知识都在日新月异地发展,吸取新知识是个永无止境的过程,迫切需要所有人都树立随时学习、终身学习的理念。另一方面,我们的党员队伍整体学历偏低(农村党员尤甚),尤其需要加强学习、抓紧学习,可有的人却偏偏假学 、厌学,甚至不学。2009年9月,《人民论坛》在16个省市组织的“万名党政干部阅读状况调查”显示 :70%的干部每天读书不足1小时,30%的干部则几乎长年不读书。湖南某地级市的调查更令人沮丧:50%的官员每年读书不到3本,且不论那3本是什么书。2010年4月,第7次全国国民阅读调查显示:国人人均每天读书不足15分钟(人民网?读书频道)。可见,中央号召要建立学习型社会、学习型政党、学习型组织、学习型队伍,是多么的及时、迫切和富有针对性!那么,城集官员为何怠学呢?主因恐怕有二 :城集其一,选人任官时 ,对勤奋读书和拥有真才实学者重视不够。常看到,有的官员批文件错别字层出不穷,读讲稿笑话连篇,作指示不得要领,写汇报无从下笔,审材料乱改一气……实质都是在书桌旁不呆或呆少了的缘故。文强在悔过书中写道:“看到……业务又不熟悉的下级,都提拔到与我同级、甚至更高的职务,我就……”别误会,不是在为文强辩护。人眼都是雪亮的,人脑都是会思考的。“业务又不熟悉”的人,也能青云直上,那“业务熟”的人会怎么想?能不产生“学与不学一个样,学好学坏一个样”,甚至“学还不如不学”的念头?到头来谁还愿意学?其二,对官员继续教育的管理、监督不够,甚至流于形式。胡长清上中央党校学习,不就带上秘书代学吗?都说,选择学习,就是选择成长进步。这话,委实说得冠冕堂皇,话美理正 。可别忘了另一面,选择学习,同时也是选择吃苦受累 。学习,是件苦事、累事、难事,要吃得苦、受得累、耐得住寂寞。学习,还是件持久事,板凳要坐终身冷,一曝十寒学难成 。因此,古人才有了悬梁刺股、韦编三绝的经典案例!假如学与不学都能当官,学好学坏一样升职,那谁还愿吃那份苦,遭那份罪?

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