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时间:2020-11-27 03:35:22 来源:永利棋牌安卓版 作者:王富华 阅读:381次

lol下注app  (二)完善干部选拔任用机制。扩大选人用人民主,建立健全主体清晰 、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。正确分析和运用民主推荐、民主测评结果 ,增强科学性和真实性。鼓励多种渠道推荐干部,广开举贤荐能之路,拓宽党政干部选拔来源。健全干部考察制度,完善考察标准,落实领导干部任用延伸考察办法,增强考察准确性。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式 ,突出岗位特点 ,注重能力实绩 。完善差额选拔干部办法,推行差额推荐、考察、酝酿。扩大干部工作信息公开,健全干部选拔任用监督机制和干部选拔任用责任追究制度 。坚持党管人才,创新人才工作体制机制,增强人才资源配置机制活力,完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法,以高层次人才、高技能人才为重点统筹抓好各类人才队伍建设。匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

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lol下注app现在我们身边大多数干部都能像郑培民 、任长霞、牛玉儒那样在自己平凡的工作岗位上兢兢业业、克己奉公,为宁夏的经济繁荣和民众生计呕心沥血。但也有一些人,只做官不做事,扑不下身子,只当和尚不敲钟或胡敲钟、乱敲钟,在自己的官位上不作为、胡作为、乱作为,做事不做深入的调查研究 ,武断专横,往往使一些决策脱离实际,给国家造成了财力、物力的浪费,群众怨声载道;还有一些人热衷于搞形象工程,处处栽花 、面面做秀,喜欢玩弄数字游戏、材料游戏、景点游戏,所做之事经不起推敲、经不住考证,做事脱离群众,官不大架子不小,不喜欢和群众在一起,瞧不起群众,更有一些人以官谋私,什么都敢要,什么样都敢用,什么场所都敢去,虽然这些官是少数,可却是一个老鼠和一锅汤的关系。民间有这么一副对联:“上级压下级、层层加码、马到成功;下级唬上级、层层加水、水到渠成”。它形象地反映了领导干部不考虑基层的承受能力乱定目标和标准所造成的影响,有些工作从领导的角度看,必要可行,但从基层、老百姓的角度看却寸步难行。为此,在做官与做事之间,我们要明白是什么、为什么、怎么办这个道理。做官首先要学会做事,就是要求做官之人能静下心来,淡薄名利、耐得住寂寞、守得住清贫,深入一线、深入基层 ,体民情、听民声,扎扎实实、踏踏实实为民做事、做好事 。在宁夏南部山区还有绝对贫困人口六万余人,他们的吃饭、穿衣 、上学、就医、出行等都还相当困难,有的连水都喝不上,建设社会主义新农村任重而道远,这就更要求做官之人多做事、做好事、做善事。要处理好做官就是做事,我们各级领导干部还要加强作风建设,必须坚守思想上的是非界线 ,要能按照胡锦涛总书记在中纪委第七次全体大会上发表的重要讲话来规范自己。只有认真解决了我们身上作风浮躁、好大喜功、搞形式主义甚至与民争利、损害群众利益等问题 ,才能更好的解决我们做官就是做事的问题。

从“坐观”、“做”官到为民做官

洪武三年正月,“南直隶”沭阳县令冯益,脱官服,穿便装,弃轿骑马,整日奔波于要道、河边、路口 ,率民筑桥,与桥工同吃同住。一日,一桥工对他说道:“冯大人,做官哪能像你这样。别人做官出则坐轿,入则高坐厅堂,吆五喝六,听手下人汇报情况就行了,你这样哪能吃得消?”冯益听后,笑着说:“做官 、做官,重在做,怎么能是‘坐观’呢?光靠发号施令,容易走样子。”就这样 ,冯县令轻装简从 ,亲自到全县各处考察督查,不到一年时间,全县架起大小桥梁20余座。从此,农田没有旱涝之忧,农夫没有出行之虑,沭阳的粮食年年增收。这件事,被后世的府志 、州志、县志详实地记载了下来,流传甚广 。都说做人要有人品,那么做官更要有官品。冯益认为做官不能仅仅是“坐观” ,官员的官品更应体现在“做”上,当然,如果进一步讲,“做”法不同,官品也必然各异。应当说,冯益的观点在当时甚至时下,都有一定的进步性。如果官员能做到客观的、全面的“坐观”,也比不闻不问,甚至瞎闻乱问、睁着眼睛说瞎话强得多 。不是吗,随着网络功能的进一步显现,2008年以来,从“正龙拍虎”到刚刚发生的“躲猫猫”,其间一件件不该发生而又发生、让人哭笑不得的荒唐事件不断浮出水面,恰恰揭露出我们时下有些党政干部、一些机关工作人员妄图掩饰事件真相、愚弄麻痹群众、自欺欺人的官品,他们的“做”法,极大地损害了群众对公权机关的信任度,损害了党员干部队伍的整体形象,就更谈不上党性修养和为人民服务了。这些人,连冯益所说的“坐观”都达不到。

肯定“做”官,否定“坐观”,冯益实际上是指工作作风 ,即做官不能光听不做,不能只是“坐”、只是“观”,而要重在做、重在行。时下,全国各地正在广泛开展学习实践科学发展观活动 ,要求各级通过深入学习、调研、整改 ,达到工作机制不断完善 ,工作作风不断转变,工作力度不断加大,工作效率不断提高,真正实现党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠的目标。然而,不可否认 ,仍有少数领导干部在学习实践活动中仅满足于做“传声筒”,满足于“以会议贯彻会议”、“以文件传达文件” ,满足于做“三不”干部,不检查、不督促、不落实,作风轻浮,态度飘浮,宁愿“坐观”而不“做”官,错失了发展机遇,影响了工作成效。客观地讲,这类现象在一定程度上依然存在;深究原因,我们不难发现,一些党员干部患了严重的“动力缺乏症” 。实际上,要做到“做”官实非难事。只要有“做”的动力,就能扑下身子,读千份文 ,行万里路,从关注民生和维护稳定的大局出发,带领机关干部“身”入基层调查研究,深入困难群众了解情况,真心实意为群众解难题、办实事,亲自到一线调查研究 ,做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线推进、成效在一线体现,经验在一线总结,而不会满足于“走马观花”、“隔靴搔痒”、“蜻蜓点水” 、雨过地皮湿。做得透不透、深不深,关键是要有动力,找到了动力源,解决了动力问题,一切问题就能迎刃而解。那么 ,对我们党员干部来说究竟什么是动力源,以什么为动力?

2009年1月13日,胡锦涛总书记在中国共产党纪律检查委员会第三次全体会议上强调,必须坚持不懈地加强领导干部党性修养,使各级领导干部始终保持共产党人的政治本色,发扬党的光荣传统和优良作风,树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观,以优良作风带领广大党员、群众迎难而上、锐意改革、共克时艰。总书记在讲话中首次提出了“三观”,即正确的“事业观、工作观 、政绩观”,这是新时期党对党员干部新的更高的要求,是党对人民群众新的庄严的承诺 ,有着丰富而深刻的内涵,为我们党员干部明确指出干事创业的动力所在 ,广大党员干部应该站到更高的层次来理解和把握。事业观,要求党员干部明白干的是谁的事业?党的事业!人民的事业!我们党的宗旨是全心全意为人民服务。如果事业观出了问题,必然不能全心全意为人民服务,必然就是为一部分人或是自己的小团体服务,也就谈不上所谓正确的工作观 。党员干部只有保持清醒的政治头脑和鲜明的政治方向,才能增强大局意识、责任意识、忧患意识、使命意识和荣辱意识 ,从而树立正确的工作观 ,明白应该怎么样工作 。而“政绩观” ,是指我们的工作成效如何检验、由谁检验的问题。它是针对目前一些党员干部重“显绩”轻“潜绩”、好大喜功、急功近利,习惯于做表面文章,热衷于摆“花架子”,搞“形象工程”、“政绩工程”,甚至弄虚作假、追逐个人名利提出来的 ,有很强的针对性和现实意义。我们党始终强调“立党为公,执政为民”,始终把群众需不需要、答不答应 、满不满意作为我们党想问题、作决策、做工作的出发点和落脚点,胡总书记强调,只有经得起“实践、人民、历史”三重检验的政绩才是真正的政绩。实践,是服务人民的实践,历史,是人民主宰的历史,人民,只有人民,才是政绩观评判的最有权威的发言者。

lol下注app1999年11月,手提砍刀给树修枝时,杨善洲不幸踩着青苔滑倒,左腿粉碎性骨折,但半年后他又拄这拐杖执意爬上了大亮山。开始办林场那几年困难很大,但是杨善洲艰苦奋斗,尽量少花钱多办事。没有钱盖房子就花7000多元钱盖油毛毡房40多格 ,一住就是8年,有三个职工住了9年半才出去。没有钱购买农具 ,就地取材自己动手,办公桌、板凳、床铺都是自己动手做的,晚上照明没有电,每人买一盏马灯??????随着改革开放的深入,杨善洲同志到大亮山林场要发展壮大,必须顺应市场经济的大潮,改变传统单一的经营方式,进行多种经营。建场之初,杨善洲主要以种植华山松为主,在党的十四大后,他感到仅仅种植华山松不能在近期内产生效益 ,林场要以林养林 ,要提高经济效益。于是,他们从广东 、福建等地引种龙眼树苗,开辟了龙眼水果基地。施甸县的立体气候十分突出,高海拔地区常年云遮雾罩,是种植茶叶的好地方。酒房乡供销社茶厂生产的袋装黑山银峰茶,1994年曾荣获省农业厅优质产品称号,供不应求。他们从中得到启示 ,也建立了茶叶生产基地,还专门投资建了一个粗茶叶加工厂;另一方面,杨善洲号召林场职工开拓新的生产经营领域,他和林场职工的努力下,大亮山林场没有几年时间,就红火起来了,家业扩大、经济效益也逐步显现出来。

(责任编辑:朴章根)

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